09.06.2015 Gemeinsame Studie von Linkedin und Bitkom Research

Big Data im Personalwesen

Von: Gudrun Herrmann

Die Technologien rund um „Big Data“ werden das Personalwesen gravierend verändern. In mehr als jedem dritten Unternehmen (36 Prozent) haben sich die Verantwortlichen bereits damit beschäftigt. In jedem elften Unternehmen (9 Prozent) werden diese Technologien bereits eingesetzt. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie des Business-Netzwerks Linkedin mit Bitkom Research.

Dabei werden Erkenntnisse aus der Auswertung großer, häufig unstrukturierter Datenmengen bislang vor allem für die Verbesserung der internen Kommunikation sowie für das „Employer Branding“ eingesetzt. Das Potential von „Big Data“ für weitere Kernaufgaben des Personalwesens ist dagegen noch weitgehend ungenutzt, konstatiert Bitkom-Experte Dr. Axel Pols. Dies liege daran, dass viele der verfügbaren Daten – vor allem aus unternehmensexternen Quellen – nur selten in die Analysen einbezogen werden. Zudem mangele es an qualifizierten Mitarbeitern.

Laut der Studie versprechen sich drei Viertel der Personaler von Big-Data-Analysen bessere Entscheidungsgrundlagen für Kernaufgaben wie die Personaleinsatzplanung oder das Personalcontrolling (je 75 Prozent „hohes“ oder „mittleres“ Potential). Die Mitarbeitergewinnung im Inland (70 Prozent) und Ausland (57 Prozent) werden ebenfalls als wichtige Einsatzbereiche gesehen. Unternehmen, die bereits mit Big Data arbeiten oder den Einsatz konkret planen, verfolgen damit aber andere Ziele: Die Verbesserung der internen Kommunikation (54 Prozent) oder des „Employer Brandings“ (48 Prozent) stehen für sie im Vordergrund.

Außerdem wird zunehmend erkannt, dass über soziale Netzwerke nicht nur Mitarbeiter gefunden, sondern auch Erkenntnisse über Personalbewegungen sowie die Qualifikationen der eigenen Mitarbeiter gewonnen werden können. Big Data für HR ist aber noch ein junges Thema: Größere Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten sind Vorreiter, dort nutzen es mehr als ein Viertel. Bei den kleineren Unternehmen mit 100 bis 499 Mitarbeitern beträgt der Anteil 15 Prozent.