Optimierung des Personalmanagements

Mercedes-AMG beschleunigt HR-Prozesse mit SAP Successfactors

Mercedes-AMG nutzt künftig SAP-Successfactors-Lösungen für das Personalmanagement, um digitale HR-Prozesse im Unternehmen voranzutreiben und das Talentmanagement zu optimieren.

Um die Human-Resource-Prozesse (HR) im Unternehmen zu beschleunigen, vertraut Mercedes-AMG auf SAP Successfactors.

Die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz möchte auf diese Weise die globalen HR-Prozesse zentralisieren, HR-Services besser bereitstellen und vor allem Spitzenkräfte gewinnen. „Als weltweit erfolgreiche Performance-Marke müssen wir die besten Köpfe gewinnen und im Unternehmen halten, um mit die innovativsten Sportwagen und Performance-Fahrzeuge entwickeln zu können“, sagt Reinhard Breyer, CIO bei Mercedes-AMG.

„Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.“

„Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Sie helfen uns, den rasanten Wandel zu meistern und unsere modernen technischen Entwicklungen erst zu ermöglichen. Die Partnerschaft mit dem Anbieter von cloud-basierten Lösungen für das Personalmanagement ist für uns ein wichtiger Schritt, um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter sicherzustellen. Mit Successfactors-Lösungen sind wir bestens gerüstet, ein weltweit attraktiver Arbeitgeber zu bleiben“, ergänzt Jürgen Kress, Leiter Personal und Organisation bei Mercedes-AMG.

„Mit Successfactors-Lösungen sind wir bestens gerüstet.“

Das Unternehmen hat sich für die Lösungen Employee Central, Recruiting, Learning und Performance & Goals entschieden. Mit diesen Werkzeugen plant der Anwender, seine HR-Prozesse zu standardisieren und die Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbessern, indem sie Zugriff auf benutzerfreundliche Lösungen erhalten.

Bildquelle: Thinkstock/DigitalVision

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