Nissan setzt auf Workday HCM

Weltweit standardisierte HR-Prozesse

Der Automobilhersteller Nissan nutzt ab sofort Workday HCM weltweit für sein Personalmanagement. Der japanische Automobilhersteller verfügt auch in Europa über wichtige Produktionsanlagen, in Deutschland ist er durch die Nissan Center Europe GmbH (NCE) vertreten, die für die Vermarktung und den Vertrieb der Modellpalette in DACH verantwortlich zeichnet.

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Nissan konnte trotz groß angelegten Rollouts die Software Workday HCM pünktlich wie geplant implementieren.

Nissan hat sich für Workday HCM entschieden, um weltweit seine HR-Prozesse zu standardisieren und somit seine Expansion zielgerichtet gestalten zu können. Nissans Personalabteilung profitiert durch den Wechsel auf ein einheitliches System von einem einfachen Zugriff auf die eigenen HR-Daten auf der ganzen Welt. Mithilfe von Workday HCM gelingt es dem Automobilhersteller zugleich, weltweit die besten Talente zu beschäftigen sowie die Vielfalt der Mitarbeiter zu stärken.

„Mit Workday HCM kommen die strategischen Fähigkeiten unserer Personalabteilung stärker zum Tragen“, so Arun Bajaj, Senior Vice President Global Human Resources bei Nissan. „Wir planen, alle Personalabteilungen global zu integrieren und greifen dabei auf Best Practices von Workday zurück. Mit dem neuen System können wir basierend auf tagesaktuellen, globalen HR-Daten Personalentscheidungen treffen und so unsere Wachstumsziele unterstützen.“

„Trotz des groß angelegten Rollouts der Software konnten wir Workday HCM pünktlich wie geplant implementieren“, ergänzt Celso Guiotoko, Chief Information Officer und als Corporate Vice President verantwortlich für die globale Internet Security und IT bei Nissan. Mit der Lösung profitiere man von den Vorteilen der neuesten Technologie und der Flexibilität des Cloud Computing.

Bildquelle: Thinkstock/Hemera

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