Digital-Know-how korrekt entlohnen

Unternehmen jeglicher Branche stehen aktuell vor den Herausforderungen der Digitalisierung. Im Zuge des digitalen Wandels müssen traditionelle Geschäftsmodelle überdacht und um innovative Technologien ergänzt werden. Dementsprechend suchen immer mehr Entscheider nach Spezialisten mit entsprechenden Kompetenzen und Know-how. Die besten Digital-Kräfte gewinnt man dabei für sich, wenn man weiß, wie viel sie auf dem Personalmarkt wert sind und welche Anforderungen sie an ihren Job stellen.

Laut einer gemeinsamen Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum und des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) verändern Digitalisierung und die weltweite Vernetzung zunehmend unsere Arbeitswelt. Parallel dazu vollzieht sich ein Wandel innerhalb der Berufsbilder und Stellenprofile. Gesucht werden nunmehr Online Marketing Manager, Web-Analysten, Digital Sales Manager, Mobile Web Developer oder E-Commerce-Experten. Doch wodurch zeichnen sich diese Tätigkeiten aus? Was verdienen Digital-Spezialisten in einer bestimmten Position und wie lange arbeiten sie dafür? Inwieweit gibt es hinsichtlich der Entlohnung regionale Unterschiede? Und wo liegen heutzutage die Hotspots der Digitalwirtschaft? Auf diese und viele weitere Fragen liefert die erwähnte Studie Antworten. Ein kostenfreies Executive Summary steht hier für Sie zum Download bereit, die vollständige Studie finden Sie im Online Shop.

Auch das von Kienbaum entwickelte Compensation Portal, die einzige TÜV-geprüfte Online-Vergütungsdatenbank in Deutschland, liefert essentielle Informationen u.a. über durchschnittliche Jahresgrundgehälter, variable Vergütungen oder Gehaltssteigerungen in der IT- und Digitalbranche (und vielen weiteren Branchen). Nützliche Werkzeuge für Vorstände, Personalleiter und HR-Experten, wenn Neueinstellungen, Gehaltsverhandlungen oder -überprüfungen anstehen sollten.

Rundum-Paket für HR-Experten

Mit dem Compensation Portal können die Verantwortlichen für ihre tägliche Personalarbeit sicher und schnell Vergütungsdaten abfragen und professionelle Berichte zusammenstellen. Ein großer Vorteil, denn stimmt die Bezahlung, kann dies sowohl die Motivation als auch die Loyalität der Mitarbeiter steigern. Zudem lassen sich die am Markt rar gesäten Fachkräfte langfristig ans eigene Unternehmen binden, was Fluktuationen innerhalb der Belegschaft vermeiden hilft. Nicht zuletzt lässt sich die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sodass das eigene Unternehmen im oft zitierten „War for Talents“ die Nase vorne hat.

Der Zugang zum Compensation Portal und damit zu relevanten Marktdaten gelingt einfach, schnell und rund um die Uhr. Darüber hinaus punktet die Plattform nicht nur durch eine hochwertige Datenbasis, sondern auch durch bequemes Handling, vielfältige Auswahlkriterien und individuell auswählbare Abfragemechanismen – praktikable Profi- und Schnellabfragen inklusive.

Geht es speziell um Jobs im Bereich der Digital- und Informationstechnologie greift mit „Compact IT“ überdies ein um 23 IT-Positionen ergänztes und für IT-Profis maßgeschneidertes Paket. Auf Basis der umfangreichen Online-Vergütungsdatenbank bietet Compact IT uneingeschränkten Zugang auf derzeit 113 Positionen in 23 Branchen und in drei Ausprägungen – vom Vorstand über Geschäftsführer, Führungskräfte, Spezialisten bis hin zu Fachkräften. Die Laufzeit beträgt ein Jahr, wobei sich ein Benutzer-Account für bis zu fünf Mitarbeiter anlegen lässt. Zahlreiche Selektionskriterien – beispielsweise nach Beschäftigtenanzahl, Rechtsform oder Umsatz – ermöglichen komfortable Auswertungen. Dabei werden die Ergebnisse nicht nur übersichtlich dargestellt, sondern fließen auch automatisiert in gängige Berichtsformate (Online, PDF, Excel, CSV) ein. Ausgewählte Vergütungsreports sind im Paket enthalten und stehen zum Download bereit.

Weitergehende Informationen

Bei Fragen rund um das Compensation Portal oder andere Kienbaum-Vergütungsprodukte stehen Ihnen die Experten gerne zur Seite:

Telefon: +49 2261/703-200

E-Mail: verguetung@kienbaum.com