Digital Mind Change

Mobiles Arbeiten, virtuelle Teams, Robot Recruiting – das Thema digitale Transformation ist längst im Personalmanagement angekommen. Das heißt jedoch nicht, dass Unternehmen das damit verbundene Potential schon voll ausschöpfen.

Im Gegenteil: „Im HR-Bereich ist vieles Vision, ein Großteil der Verantwortlichen ist noch auf der Suche nach konkreten Ansätzen, wie die Digitalisierung gelingen kann“, so Ralf Hocke, CEO von spring Messe Management. „Ziel von Digital Mind Change ist es, das Thema Digitalisierung aus einer 360°-Perspektive zu beleuchten“, so Hocke. „Die Teilnehmer sollen dabei nicht nur den Status Quo kennenlernen, sondern darüber hinaus selbst neue Lösungen finden.“

Warum alle vom Digitalisierungs-Trend reden, aber nur wenigen Unternehmen die Transformation mit nachhaltigem Erfolg gelingt, zeigt Trend- und Zukunftsforscher Mathias Horx. In der Keynote „Die Zukunft der Digitalisierung“ verdeutlicht er, dass Digitalisierung viel mehr ist als Technologie. Es gehe vor allem um ein neues Kultur-Verhältnis. Warum der Cultural Fit der Mitarbeiter ein zentraler Faktor ist und wie Algorithmen die Suche nach geeigneten Kandidaten unterstützen können, thematisieren Marcel Rütten (HR Manager, Kindernothilfe) und Robindro Ullah (Blogger und Buchautor) im Workshop „Sind Algorithmen die besseren Entscheider?“.

Tickets und weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie hier.