IBM Power i Traineeprogramm

Warum ein IBM Power i-Traineeprogramm?

• Es steht mittelfristig ein Generationenwechsel für Unternehmen bevor, die mit IBM i arbeiten.
• Gleichzeitig stehen in den nächsten Jahren Modernisierungsprojekte (Frontend und Entwicklungsumgebung) der IBM i an.
• Es wird einen Fachkräftemangel im Bereich der IT geben, der vor allem auch IBM i betrifft (im Bereich IBM i vor allem wegen Ruheständler).
• IBM i Nachwuchs fehlt komplett. Es gibt nur wenige, die sich dafür „bewerben" und begeistern.
• Dauerhafter IBM i Personalmangel hätte drastische unternehmerische folgen.
• Es gibt kaum Stellenausschreibungen IBM i -> es muss Personal entwickelt werden.
• Es gibt zwar Schulungen zu IBM i Themen, aber kein Personalentwicklungsprogramm, welches „neue" Mitarbeiter nachhaltig entwickelt.
• Mit einem Blended Learning Lernarrangement kann ein modernes IBM i Personalentwicklungsprogramm über die Grenzen der Bundesländer aufgebaut werden.
• Die Unternehmen selbst (in Zusammenarbeit mit externen Ausbildungseinrichtungen) sind an erster Stelle verantwortlich für die IBM i Personalentwicklung. Erst an zweiter Stelle IBM oder die Universitäten.

Zielgruppen des IBM Power i-Traineeprogramms sind:

• "erfahrene“ Mitarbeiter, die bereits im IT-Umfeld tätig sind und motiviert sind, im Bereich IBM i weitere bzw. vertiefte mittel- und langfristige Aufgaben zu übernehmen und sich dafür nachhaltig qualifizieren zu lassen.
• Quereinsteiger, die bereits Mitarbeiter sind im Unternehmen (nicht zwingend aus der IT), die motiviert sind, in den IT-Bereich und den Bereich IBM i einzusteigen, um hier mittel- und langfristig sich einzusetzen.
• Quereinsteiger, die noch keine Mitarbeiter sind, die als “neue“ Mitarbeiter motiviert sind, sich für den Bereich IBM i in dem Traineeprogramm „on-the-job“ zu qualifizieren (Studienabbrecher, Quereinsteiger aus anderen Unternehmen, etc.)
• Auszubildende, die bereits im Unternehmen sind.

Inhalte:

• Softskills (ca. 5 Prozent des Lehrstoffes): Teamtraining, Mitarbeiterführung, Kommunikationstraining, Rhetorik, Körpersprache, kollaboratives Arbeiten
• Business Skills (ca. 15 Prozent des Lehrstoffes): Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Prozessmanagement, Warenwirtschaftssysteme, ERP, Lagerverwaltung, ggf. Englisch
• IBM i Administration, Entwicklung, Integrationskonzepte (ca. 80 Prozent des Lehrstoffes): Entwicklung: RPG, Java, Mobile Clients, ILE
• Datenbank: DB2, XML, SQL, Web Query, BIRT
• Systembedienung und -Betreuung: Administrationstools, Performance, Speichermedien, Systemsave und -recovery

In Online-Infowebinaren können sich Interessierte noch ausführlicher über das IBM Power i Traineeprogramm informieren.

Folgende Termine stehen zur Auswahl:

• 9. Juli 2015 IBM-i Traineeprogramm 10-10:30 Uhr
• 14. Juli 2015 IBM-i Traineeprogramm 10-10:30 Uhr
• 31. Juli 2015 IBM-i Traineeprogramm 10-10:30 Uhr

Die Anmeldung zur Informationsveranstaltung unter: https://docs.google.com

Die Vor-Ort-Termine finden, je nach Teilnehmerherkunft, an unterschiedlichen Standorten in Deutschland statt. Hierfür fallen zusätzlich Fahrt- und Übernachtungskosten an.

Vor-Ort-Termine:

• 19. bis 21. Oktober 2015
• 16. bis 18. November 2015
• 7. bis 9. Dezember 2015
• 18. bis 20. Januar 2016
• 15. bis 17. Februar 2016
• 14. bis 16. März 2016
• 11. bis 13. April 2016
• 09. bis 11. Mai 2016
• 20. bis 22. Juni 2016
• 25. bis 27. Juli 2016
• 19. bis 21. September 2016
• 24. bis 26. Oktober 2016

Seminargebühr: 14.500,00 € (mehrwertsteuerfrei)

Blended Learning Lernarrangement: Unterricht an 3 Tagen pro Monat plus ein Webinar pro Woche.

12 x 3 Tage Vor-Ort-Unterricht (jeweils von Mo-Mi)
montags 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr
dienstags und mittwochs 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr