17.09.2013 Adelholzener Alpenquellen strafft die Prozesse im Bewerbermanagement

Gute Bewerber schnell erkennen

Von: Andrea Goffart

Die Adelholzener Alpenquellen GmbH erweitert den Einsatz der Personalsoftware von Veda um die Lösung HR Bewerber. Der Getränkehersteller, ein langjähriger AS/400-Anwender, verspricht sich von der Integration mit Veda HR Entgelt die Vorteil der Durchgängigkeit einer integrierten Personalsoftware für die circa 2.000 Bewerbungen im Jahr.

Die Erlöse aus dem Verkauf von Mineralwässern und Erfrischungsgetränken der Marken Adelholzener und Active O2 fließen auch in soziale Projekte.
Adelholzener füllt pro Jahr ungefähr 400 Millionen Flaschen und gehört damit zu den führenden Mineralbrunnen Deutschlands.

Die Adelholzener Alpenquellen mit Sitz in Bad Adelholzen sind ein attraktiver Arbeitgeber mit knapp 400 Mitarbeitern. Das Unternehmen gehört der Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul; die Ordensgemeinschaft finanziert mit den Erlösen aus dem Verkauf von Mineralwässern und Erfrischungsgetränken der Marken Adelholzener und Active O2 – nach Investitionen zur Erhaltung langfristiger Arbeitsplätze – ihre sozialen Projekte.

Ohne unterstützende Software ist die große Bewerberzahl nur mit viel Aufwand für Erfassung und Abstimmung der Bewerbungen zu bewältigen. Bei Adelholzener suchte daher man nach einer einfach bedienbaren Lösung, die den administrativen Aufwand nachhaltig senkt und Zeit spart. Ein beschleunigter und gestraffter Prozess sollte helfen, gute Bewerber schnell zu erkennen. „Da die Mitarbeiter im Bewerbermanagement auf die gleiche Oberfläche zugreifen wie bereits in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wird die Einarbeitungszeit kurz sein“, erwartet Veda-Manager Daniel Schulteis.

Die neue Lösung deckt den gesamten Prozess ab, von der Veröffentlichung der Stellenanzeige auf der eigenen Homepage per Mausklick bis zur Einstellung des neuen Mitarbeiters. Über Veda HR Entgelt – bei Adelholzener bereits seit 15 Jahren im Einsatz – werden die Bewerberdaten dann automatisch in den gemeinsamen Personalstamm übernommen. So entfällt doppelter Erfassungsaufwand – und die Personalabteilung verfügt über eine lückenlose, digitale Historie aller Mitarbeiter. Außerdem sind die Fachabteilungen mit wenig organisatorischem Aufwand eingebunden und die Bewerberdaten rechtlich abgesichert gespeichert.