12.07.2013 Mehr Durchgängigkeit für die Personalprozesse

Mayersche Buchhandlung nutzt Veda

Von: Andrea Goffart

Die Mayersche Buchhandlung (Aachen) wird künftig die Software der Alsdorfer Veda GmbH einsetzen, um die Prozesse in Bewerbermanagement, Weiterbildung und Kompetenzmanagement abzubilden. Der HR-Generalist überzeugte mit einem Gesamtangebot, das die Anforderungen des rund 1.000 Mitarbeiter starken Unternehmens genau abdeckt.

Mit rund 1.000 Mitarbeitern und über 40 Filialen ist die Mayersche einer der größten Buchhändler Deutschlands und benötigt eine durchgängige Lösungs- und Datenlandschaft für die qualitativen personalwirtschaftlichen Prozesse. Überzeugt hat Hartmut Dahlhaus, Personalleiter der Mayerschen Buchhandlung, ein Praxistag vor Ort mit der Möglichkeit, die Lösungen genauestens zu prüfen. „In der Theorie sehen ja die meisten Software-Lösungen gut aus“, weiß Dahlhaus, der sich von „einer anschaulichen Benutzeroberfläche, einfacher Bedienbarkeit und der genauen Abbildung unserer Vorstellung von künftigen HR-Prozessen in der Praxis“ überzeugen ließ.

Wesentlich war bei der Entscheidung für die neue Personalsoftware die Durchgängigkeit der Personalprozesse im Bewerber-, Kompetenz- und Bildungsmanagement. Die über 40 Mayersche-Filialen im Westen Deutschlands sollen so Zugriff auf eine einheitliche Lösungs- und Datenlandschaft erhalten, um Kompetenzen filialübergreifend zu definieren, zu dokumentieren und auf diese Informationen unternehmensweit zugreifen zu können.

Bei der Einführung der neuen Lösung gilt es zudem, eine solide technische Basis für die Planung und Dokumentation der jährlichen Entwicklungsgespräche zu schaffen, von der aus auch Weiterbildungs-Maßnahmen sofort angestoßen werden können.

Zum Einsatz kommen die Veda-Produkte HR Bewerber, HR Bildungsmanager sowie HR Kompetenzmanager mit Best-Practice-Lösungen, die gemeinsam mit Veda-Kunden entwickelt worden sind und bereits im Standard einen Leistungsumfang aufweisen, der die tatsächlichen Anforderungen der administrativen und qualitativen Arbeit in den Personalabteilungen genau unterstützt. Durch die Möglichkeit, individuelle Prozesse zu modellieren und sofort in die Lösung einzubinden, können spezifische Anforderungen schnell und flexibel erfüllt werden. Allein die Digitalisierung der bisher papiergebundenen Prozesse kann viel administrativen Aufwand einsparen, die Einführung von Self-Services zur Entlastung die Fachabteilungen führen.

www.veda.net

Bildquelle: Mayersche Buchhandlung