Talente fördern

Führungskräfte und HR-Verantwortliche können mit der neuen Software Mitarbeiter gezielt fördern, um ihre Leistungsfähigkeit zu steigern und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Damit können Anforderungsprofile (mit und ohne Stellenplanung) erstellt und sogenannten „Job Families“ zugeordnet werden.

Die Job-Family-Organisation ist eine prozess- und kompetenzorientierte Unternehmensstruktur. Die Job Families definieren die für das Unternehmen wichtigen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter. Mithilfe der Kompetenzerhebung und unter Verwendung von Job Families können über Bereichsgrenzen hinweg Kompetenzen erkannt und Karrieren geplant werden. Damit wird eine bereichsübergreifende Personalentwicklung möglich.

Für Mitarbeitergespräche wird die komplette Planung, Terminierung, Einladung sowie die Beurteilung automatisch vom System angestoßen; außerdem werden Informationen und Auswertungen zur Verfügung gestellt. Die Prozesse werden überwacht und vorab definierte Eskalationen in entsprechenden Stufen berücksichtigt.

Die Profile der Mitarbeiter können in unterschiedlichen Strukturen im System hinterlegt werden. Über die Ebenen Job Family und Anforderungsprofil bis hin zur konkreten Stelle lassen sich beliebige Soll-Qualifikationen definieren.

Über ein Webportal werden Mitarbeitern und Führungskräften Self-Services, u.a. auch für Mitarbeitergespräche, zur Verfügung gestellt. Hier können Daten je nach Rolle abgerufen oder gepflegt werden. Rollen und die dazugehörigen Berechtigungen sind genau definiert und angelegt. Je nach Einstellung sind hierbei unterschiedliche Arten der Selbsteinschätzung durch den Mitarbeiter möglich (z.B. eine abschließende oder auch eine parallele Selbsteinschätzung).

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Bildquelle: Veda