Unternehmen gründen onlinebasierten Talentpool

Als IT-Werkzeug unterstützt sie dabei ein onlinebasierter Talentpool der Younect GmbH, in dem sich die beteiligten Unternehmen ihre guten, aber nicht eingestellten Bewerber weiterempfehlen. Vor allem die „Hidden Champions“ wollen von dem regionalen Recruitingkonzept profitieren. Bei ihnen stehen Bewerber selten Schlange, obwohl sie attraktive Stellen zu besetzen haben. Durch den gemeinsamen Talentpool greifen die unbekannteren Firmen nun auf den Bewerberkader der großen zurück und halten so suchende Fach- und Führungskräfte in der Region. Denn diese drohen dem Ballungsgebiet nach ein, zwei Absagen trotz guter Qualifikation den Rücken zuzukehren.

Auch die positive Auswirkung auf den Ruf der bekannteren Unternehmen darf nicht unterschätzt werden, denn anstatt Bewerbern eine bloße Absage zu geben, empfehlen sie ihnen nun in den Talentpool und bleiben so positiv in den Köpfen der Jobinteressierten haften. „Wir als Großkonzern haben eine soziale Verantwortung für die Region und möchten Hannover und Umgebung direkt durch den Talentpool fördern“, erklärt Hans-Jürgen Nissen, Manager Employer Branding Germany – Corporate Services bei Sennheiser. „Durch die Kooperation mit den anderen Unternehmen erhöhen wir die Standortattraktivität und verbessern unser Bewerber­management.

Ein Kandidat, den wir aufgrund seiner hohen Spezialisierung nicht einstellen können, findet durch die Onlinedatenbank bei unserem Firmennachbarn VSM, einem weltweit führenden Hersteller von Schleifmitteln, eine Anstellung. Unser Vorteil liegt darin, dass wir die Fachkraft in der Region halten und weitere Interessierte auf uns aufmerksam machen.“

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