„Rekrutierung ist längst zum strategischen Erfolgsfaktor geworden"

IT-DIRECTOR: Auf welchem Wege rekrutieren Großunternehmen heute ihr Personal?
C. Wieland: Großunternehmen bedienen heute jeden Kanal der Personalrekrutierung, da ihr Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern so groß ist, dass sie in Zeiten des Fachkräftemangels nicht darauf verzichten können alle Kanäle zu bedienen. Rekrutierung ist längst zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.

IT-DIRECTOR: Was halten Sie davon, Personal über soziale Netzwerke zu rekrutieren?
C. Wieland: Die Rekrutierung über soziale Netzwerke wird zukünftig deutlich an Bedeutung gewinnen. Je mehr Bewerber der sogenannten „Digital Natives“-Generation auf den Bewerbermarkt kommen, umso wichtiger wird es für Personalabteilungen sein hier aktiv zu werden. Sowohl bei der aktiven Recherche, also auch dabei Bewerber über Social-Media-Kampagnen anzusprechen.

IT-DIRECTOR: In welchen Bereichen ist eine verstärkte Bewerberquote über das Internet zu verzeichnen und in welchen Abteilungen müssen Unternehmen selbst als Headhunter tätig werden?
C. Wieland: Generell gilt, dass je höher die zu besetzende Stelle ist, desto weniger Internet und desto mehr Headhunter. Das IT-Bewerber eine stärkere Affinität zum Internet haben ist offensichtlich, aber auch in anderen Berufskategorien wächst die Bereitschaft deutlich.