iOS und Android sind gefragt

Frau Guhl, wie hat sich das Stellenangebot für Mobile-App-Entwickler in der letzten Zeit verändert? Und umgekehrt: Wie sieht die Personalsituation für Unternehmen aus, die gerne App-Programmierer einstellen würden?
Elke Guhl: Es gibt eigentlich nichts mehr, was man nicht von unterwegs aus machen könnte – sprich per Smartphone, Notebook oder Tablet. Das merken wir übrigens auch: Rund ein Viertel der Jobsuchenden nutzt bereits mobile Endgeräte zur Suche nach offenen Stellen. Bei Monster kann man deshalb mobil mit der App über iPhone, iPad & Android auf Jobsuche gehen. Entsprechend groß ist die Nachfrage auf Seiten der Unternehmen nach Mitarbeitern im Bereich App-Entwicklung. Wir sehen dies auch am stetigen Wachstum der Stellenangebote in diesem Bereich über die letzten Jahre hinweg.

Welche Fähigkeiten bzw. Qualifikationen werden seitens der Unternehmen vor allem nachgefragt? Welche sind eher zu vernachlässigen?
Guhl: Typische Anforderungen beinhalten die Fähigkeit, mobile Applikationen unter iOS und Android zu entwickeln, zudem Kenntnisse mit Objective-C und Cocoa, gute Kenntnisse in der Architektur und Entwicklung mit Java sowie Erfahrung mit gängigen Webtechnologien. Da sich dieser Bereich sehr schnell weiterentwickelt, ist mit Sicherheit auch ein generelles Interesse an technischen Fragestellungen und neuen Technologien ein Muss. Pluspunkte in Hinsicht auf Apps sammelt man mit Sicherheit auch mit einem guten Gespür für Design und Gestaltung graphischer Oberflächen. Und wenn man schon die ein oder andere App im Store als Referenz aufzeigen kann, ist das auf jeden Fall ein Vorteil mit dem man sich als Bewerber hervorheben kann. Je nach Stelle und Karrierelevel sind dann auch Soft Skills gefragt, wie Teamfähigkeit, Englischkenntnisse oder auch Führungsverantwortung.

Mit welchem Einstiegsgehalt können App-Entwickler heute durchschnittlich rechnen? Wie viel können Spezialisten mit langjähriger Berufserfahrung verdienen?
Guhl: Das Einstiegsgehalt liegt aus unserer Sicht bei circa 40.000 Euro im Jahr, für Berufserfahrene liegt die Bezahlung je nach Branche und Umfeld zwischen 45.000 und 60.000 Euro. Dies kann aber je nach Unternehmen variieren bzw. ist Verhandlungssache im Rahmen des Vorstellungsgesprächs.