18.02.2021 HR-System aus der Cloud als Fundament für die Personalprozesse

Die Bahn digitalisiert das Personalwesen

Die Deutsche Bahn will einen Großteil der Personalprozesse digitalisieren und nutzt dazu die SaaS-Lösung Fusion Cloud HCM des US-Konzerns Oracle als IT-Plattform. Um das Personalmanagement grundlegend zu modernisieren, sollen alle HR-Prozesse durch Digitalisierung und Standardisierung benutzerfreundlich und flexibel gestaltet werden.

DB-Personalvorstand Martin Seiler sieht die Digitalisierung als entscheidenden Baustein der Konzernstrategie „Starke Schiene“ an.

Künftig werden alle Personalthemen über einen zentralen Zugang für die Beschäftigen, die Führungskräfte und die Fachkräfte in der Personalabteilung erreichbar sein, heißt es. Durch die Umstellung auf eine cloudbasierte Software können die Beschäftigten ihre Personalangelegenheiten deutlich einfacher erledigen, hofft man.

Die Nutzerfreundlichkeit orientiert sich an den Erwartungen der Generation von Mitarbeitenden, deren Alltag von Smartphone-Apps und der Nutzung digitaler Services geprägt sei. „Die Entscheidung für ein neues umfassendes HR-IT-System ist ein Meilenstein bei der Digitalisierung der DB“, sagt Personalvorstand Martin Seiler „Mit der Umstellung […] legen wir das technologische Fundament für effiziente und intuitive Personalprozesse. Damit flankieren wir ebenfalls die Transformation der Deutschen Bahn.“

Die neue IT-Plattform wird in allen 18 Geschäftsfeldern der DB in Deutschland zum Einsatz kommen. Betroffen sind davon mehr als 210.000 Beschäftigte des Konzerns, 100.000 Pensionäre sowie externes Personal.

Mit ausschlaggebend bei der Plattform-Entscheidung war die Skalierbarkeit der Cloud-Lösung. So verspricht das neue System eine hohe Flexibilität, um auf stetig wechselnde Anforderungen einer dynamischen Umwelt schneller reagieren zu können. Des Weiteren erlaubt die neue Plattform sowohl Personalmanagern als auch allen Mitarbeitenden und Führungskräften die Nutzung aller digitalen Personaldienstleistungen auf mobilen Endgeräten. So können sie jederzeit und an jedem Ort darauf zu greifen. Die Deutsche Bahn will ihre Mitarbeitenden in die Lage versetzen, alltägliche HR-Prozesse leicht, bequem und ortsunabhängig umsetzen zu können.

Bildquelle: Deutsche Bahn