Gleichberechtigtere Arbeitswelt

Parallel zu den historischen haben technische Entwicklungen und Innovationen das Leben der Menschen auf der ganzen Welt schrittweise verbessert. Doch der Weg zur Gleichberechtigung in der Teilhabe an Errungenschaften war lang und mühsam. Für Frauen galt der Zugang zu Fortschritt lange Zeit nur bedingt, denn sie mussten jahrelang für gesellschaftliche, wirtschaftliche und eben auch technologische Teilhabe kämpfen. Mit der Entwicklung des Personal Computers in den 1970er-Jahren, dem öffentlichen Zugang zum Internet in den 1980ern und dem Siegeszug von E-Mail und Mobiltelefon wurde Arbeit von physischer Präsenz und körperlicher Stärke unabhängiger und Frauen konnten mehr Raum in der Arbeitswelt gewinnen. Erst mit der Generation X, also den zwischen 1965 und 1979 Geborenen, kann man von echten Chancen sprechen, die Frauen am Arbeitsmarkt wahrnehmen konnten.
In Branchen, die früher als reine Männerdomänen bekannt waren, wie etwa das Bau- oder Finanzwesen, die Immobilienwirtschaft und Industrie, haben sich Frauen in den letzten Jahrzehnten einen Platz gesichert und damit verändern und bereichern sie das Wirtschaftsleben in allen Sektoren. Die Vorteile der weiblichen Vielfalt auf den höchsten Führungsebenen sind erwiesen: Laut der Europäischen Investitionsbank (EIB) sind Unternehmen mit Frauen im Aufsichtsrat oder im oberen Management finanziell erfolgreicher. Unternehmen mit gemischt besetzten Führungsetagen weisen eine höhere Eigenkapitalrendite und einen geringeren Betriebsaufwand auf. Auch Transformations- und Change-Prozesse werden laut EIB häufiger von Frauen angestoßen und umgesetzt. So sind frauengeführte Unternehmen bei Klimaschutz, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung erfolgreicher, investieren mehr in grüne Technologien und setzen stärker auf Energieeffizienz und Recycling. Die Vorteile liegen auf der Hand: Eine höhere Diversität in den Führungsetagen ist eine gute Sache für die Wirtschaft. Wie lässt sich also das richtige Umfeld schaffen, um diesen Erfolg zu fördern?

Zeit für das Wichtige

Grundlegend braucht es ein Arbeitsumfeld, das Ablenkungen reduziert und Suchen minimiert. Denn dies kostet viel zu viel Zeit. Mit zunehmender Einbettung von Künstlicher Intelligenz (KI) in die Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe hat man nun die Chance, die Art und Weise, wie gearbeitet wird, konzentrierter und leistungsfähiger gestalten zu können. Da zeigen selbst kleine, praktische Einsatzszenarien schon größte Wirkung. Mithilfe von KI lassen sich beispielsweise E-Mail-Postfächer automatisiert organisieren, detaillierte Besprechungsnotizen und Aktionspunkte erfassen oder eine KI-basierte Suche hilft Mitarbeitern, unmittelbar genau die Dateien, Links und Tools zu finden, die sie gerade benötigen. Das alles schenkt wertvolle Zeit für wirklich wichtige und strategische Aufgaben – ein Umfeld, das insbesondere auch Frauen motiviert, inspiriert und unterstützt, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, auf die es ankommt, und die ihre eigene Karriere bestmöglich voranbringt.

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