Materna baut HR-Angebot aus

Zu den finanziellen Details der Übernahme wurden keine Angaben gemacht. „Durch den Zukauf bei der cbs entsteht in der Materna-Gruppe mit 3.700 Mitarbeitenden an über 35 Standorten ein neuer HR-Player, der […] uns sowie unseren Kunden viele neue Optionen bietet“, sagte Wibbe. Ziel sei es, cbs zu einem der Top-SAP-Partner für HXM im DACH-Raum zu entwickeln und das Angebot von HR-Lösungen im SAP-Umfeld auszubauen.

Mit dieser Akquisition will cbs-CEO Rainer Wittwen den Wachstumskurs vorantreiben und die nächste Generation der Unternehmenslösungen schaffen – auch im Bereich Human-Resources. Man habe dank der Akquisition „die große Chance, die Fülle an HR-Themen unserer Kunden noch besser und umfassender abzudecken“. Außerdem ermögliche der Zukauf vielfältige Kooperationsansätze in der Unternehmensgruppe.

Beispielsweise ergeben sich laut Wittwen im Zusammenspiel mit der Materna TMT, Spezialist für Digitales Lernen, Change-Kommunikation und Medienproduktion, neue Potenziale zur Veredelung von HR-Prozessen durch Software und Services. TMT positioniert sich vor allem bei Behörden und in der Schlüsselbranche Industrie; mit ihrem neuen Angebot „Employee Experience“ unterstützt sie Industrieunternehmen bei der Suche und langfristigen Bindung von Personal. Auch die Materna-Tochter Agineo bietet als europaweit aktiver Partner des Service-Management-Herstellers Service Now weitere Kooperationsansätze.

Die Materna-Tochter cbs ist mit über 1.200 Mitarbeitern an 22 Standorten aktiv – am Firmensitz in Heidelberg, an weiteren Standorten in Deutschland und in internationalen Niederlassungen (darunter Österreich, Schweiz, Spanien, Finnland, USA, Malaysia). Mit einer globalen Beratungs-Sparte, der Logistik-Tochter Leogistics, dem Manufacturing-Spezialisten Trebing + Himstedt und eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem Partnernetz realisiert cbs Kundenprojekte in aller Welt.

Mehr Schlagkraft im „War for Talents“

Projekt0708 kommt nun als HR/IT-Transformationsberatung sowie Spezialist für die Cloud-Lösungen Success Factors und Concur sowie das On-Premises-basierte SAP HCM bzw. HCM for S/4 Hana (H4S4) hinzu. Außerdem bringen die Münchener Expertise in der Optimierung der Benutzererfahrung von Geschäftsanwendung auf Basis von UI-Technologien wie Fiori und SAPUI5 mit; umgekehrt vervollständigt die cbs mit ihren Beratern das Porfolio der Münchener um die wichtigen HR-Themen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung (SAP PT + PY).

Wegen des sogenannten „War for Talents“ bewerben sich Unternehmen mittlerweile bei potenziellen Mitarbeitern – nicht mehr wie früher andersherum. Bei der Professionalisierung von Prozessen und Systemen steht daher nicht die eigentliche Mitarbeiterverwaltung im Vordergrund, sondern differenzierende Elemente im Recruiting, im Onboarding, in der Weiterentwicklung der Belegschaft durch Learning-Management-Software sowie im Bereich Feedback und Performance. Mit Hilfe von Projekt0708 will Materna speziell in all diesen Bereichen fortan schnell Wirkung erzielen – vor allem mit Software-as-a-Service (SaaS).

Im Juli 2008 als Arbeitstitel für das „Projekt Selbständigkeit“ der Firmengründer gedacht, blieb der Unternehmensname bis heute bestehen. „Wir bleiben Projekt0708“, versichert Matthias Grün, CEO des Münchener SAP- und Microsoft-Partners. „Zugleich sind wir nun Teil eines erfolgreich geführten, globalen Beratungsunternehmens mit einer überzeugenden Strategie, einer nachhaltig starken Wachstumsambition und einer Kultur, die zu uns passt. Dadurch schaffen wir neue Entwicklungsmöglichkeiten und Karriere-Perspektiven und bieten eine langfristige Stabilität und Sicherheit.“ Im Management der Münchener solle es keine Änderungen der Rollen und Verantwortlichkeiten geben.

Mit-Gründer, Gesellschafter und Geschäftsführer Christian Korte hatte die Münchener im Mai 2022 verlassen. Neben Grün bleiben Dirk Jäckel und Michael Scheffler aber weiterhin langfristig Geschäftsführer, heißt es in der Presseinformation. Und weiter: Dank über 25 Jahren Marktpräsenz stärke cbs die Marktposition von Projekt0708 und öffne den Zugang zu einer breiten Kundenbasis in der produzierenden Industrie. Die neue Tochter erhalte Zugriff auf die Ressourcen der cbs-Gruppe inklusive der nationalen und internationalen Standorte.

„Das ist ein großer Sprung für das Thema HXM innerhalb von cbs“, sagt Jürgen Remmert, Mitglied der Geschäftsleitung und verantwortlich für den Bereich HXM bei der Materna-Tochter. Die Übernahme werde dem HXM-Team einen Push geben, speziell auch durch den Kompetenzzuwachs im Bereich Success Factors. „Mit dem Zusammenschluss kombinieren wir komplementäre Fähigkeiten beider Unternehmen – das wird unseren Kunden zugutekommen“, ergänzt Remmert. Er will das Service- und App-Portfolio der kurz p78 genannten neuen Tochter in alle internationalen Zielmarkte ausrollen und das App-Lösungsgeschaft weiter ausbauen.

Bildquelle: Materna