Passende Mitarbeiter finden

Bei der Ansprache qualifizierter Mitarbeiter unterstützt Veda HR Bewerber die Personalabteilung von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung – und ist dabei die Personalsoftware Veda HR integriert. Die Einbindung der Fachabteilungen und Führungskräfte schafft Transparenz und verbessert den Auswahlprozess. Mit einem modernen Bewerbermanagement werden Unternehmen in der Außendarstellung attraktiv, in der Bewerberansprache persönlich und in der Abwicklung professionell.

Die Definition von Anforderungsprofilen im System erlaubt die passgenaue Definition der Bewerberansprache und stärkt so die Position des Unternehmens im „War for Talents“ durch die gezielte „Vermarktung“ offener Stellen. Das Modul HR Bewerber automatisiert zudem die Korrespondenzroutinen; Workflows ermöglichen eine durchgängige und zeitnahe Abstimmung der Bewerbungen. Durch die Abbildung des gesamten Ablaufs – von der Ausschreibung über den Auswahlprozess bis zur Erfolgskontrolle – wird das Bewerbermanagement ein systematisch unterstützter Baustein der Personalpolitik.

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