Zündende Ideen im Personalwesen

Die rund 400 Mitarbeiter starke Tochter des japanischen Konzerns NGK Spark Plug Co. wollte mit der Ausschreibung des Software-Projektes eine Gesamtlösung für das administrative Personalmanagement, die Zeitwirtschaft, Zutritt, Personaleinsatz, Recruiting und Weiterbildung finden und damit die bisherigen Eigenlösungen abzulösen. Der langjährige AS/400-Anwender will diese Implementierung im Projektverlauf durch die Zeiterfassungs- und Zutrittskontrollsysteme von Tisoware ergänzen, deren Ergebnisse per Schnittstelle in Persis übertragen werden.

Bereits, in den Vorgesprächen, aber auch während der Präsentation und bei den Verhandlungen hätten die drei ausgewählten Firmen „durch das partnerschaftliche und professionelle Zusammenspiel“ überzeugt, kommentiert Personalleiterin Sabine Humburg die Entscheidung. Ihre Vision für die HR-Prozesse bei NGK ist, dass diese mit einer übersichtlichen und intuitiv zu bedienenden Software bearbeitet werden und dass jeder Manager zu jeder Zeit Überblick über sein Team und die Workflows hat. „Dabei gefällt uns an Persis besonders, dass wir später selbst Workflows definieren können und nicht an vorgegebene Prozesse gebunden sind“, erklärt sie.

www.p-manent.de

www.persis.de

www.tisoware.com

www.bob-hr.de

www.ngk.de

Bildquelle: NGK Spark Plug Europe GmbH