#Girlsday: Frauen in der IT-Branche

Der Girls’Day soll dazu beitragen, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in männerdominierten Berufen zu erhöhen: Dazu laden Unternehmen Mädchen ab der fünften Schulklasse ein und geben ihnen Gelegenheit, Arbeitsplätze in Technik, Naturwissenschaften, Handwerk und Informationstechnik kennenzulernen. Als Pendant gibt es den Boys’Day, der Jungen für Berufe motivieren soll, in denen der Frauenanteil hoch ist.

Die IT-Branche hat im Hinblick auf den Anteil weiblicher Mitarbeiter immer noch Nachholbedarf. Unternehmen tun zu wenig dafür, dass Frauen in Führungspositionen ankommen. Das fand eine jüngst veröffentlichte internationale Studie des E-Learning-Dienstleisters Skillsoft heraus.

Große Unternehmen wie Microsoft versuchen erfolgreich gegenzusteuern: Im Interview schildert Esther Löb, Leiterin Recruiting bei Microsoft Deutschland, die Chancen von weiblichen Führungskräften in der IT-Branche und verweist auf den Frauenanteil von 25 Prozent bei Microsoft Deutschland, womit man weit über dem Durchschnitt liegt.

Insbesondere in Führungspositionen sind Frauen als IT-Verantwortliche hierzulande allerdings immer noch Mangelware. In den Management-Positionen verschiedener IT-Anbieter haben sich weibliche Führungskräfte allerdings bis auf Geschäftsführungsebene etabliert.

Übrigens auch bei einigen internationalen IT-Firmen: Cher Wang ist z.B. HTC-Chefin. Interessant ist auch die Rolle von Marissa Mayer bei Yahoo und was dazu alles über sie geschrieben wird, haben wir hier und hier zusammengefasst.

Weitere interessante Interviews und Artikel:

• Im Interview berichtet Karl-Martin Haaf, Geschäftsführer von Channelxperts, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter und Berater nach wie vor deutlich unterrepräsentiert zu sein scheint. Allerdings könne man beobachten, dass allmählich, wenn auch sehr langsam, Frauen in dieses IT-Segment Einzug halten.

• Andrea Weiß, Gründerin und Geschäftsführerin der EDIGrid GmbH, spricht über die geringe Anzahl von Frauen in den IT-Führungsebenen – und dies obwohl sich IT-Beruf und Familie in der Praxis sehr gut vereinbaren lassen.
  
  
• Gute Karrierechancen in der IT: Interview mit Doris Albiez, Vice President und General Manager Dell Deutschland, über die Einstiegs- und Karrierechancen von Frauen in der IT-Branche
  
  
• Chancen für weibliche CIOs: Interview mit Sabine Hansen, Geschäftsführerin bei Delta Management Consultants, über IT-affine Quereinsteiger und die Stärken weiblicher CIOs – wie etwa das vernetzte Denken
  
  
• IT als Motor neuer Berufsbilder: Interview mit Eva Faenger, Diversity Manager bei HP Enterprise Germany, über die Karrierechancen für Frauen in der ITK-Branche und inwieweit IT ein Motor für neue Berufsbilder sein kann
  
  
• Lesenswert sind unsere Longread-Empfehlungen, z.B. Texte über Frauen in der Technik, der Mathematik und anderswo.
  
  
• Unser Kommentar zu Frauenquote sei hier auch nochmal verlinkt: Gab es Ende 2014 für die Große Koalition keine drängenderen Fragen zu lösen als die Frauenquote in Aufsichtsräten?