06.10.2022 Cybersicherheit

Mangel an Experten

Laut einer von Vanson Bourne im Auftrag gegebenen Trellix-Umfrage gefährden fehlende Fachkräfte die Cybersicherheit.

Laut der Umfrage ist die große Mehrzahl (94 Prozent) der Befragten davon überzeugt, dass Cybersicherheit so wichtig ist wie nie zuvor.

So gaben 85 Prozent der Umfrageteilnehmer an, dass der Fachkräftemangel die Fähigkeit ihrer Unternehmen beeinträchtigt, für die Sicherheit der immer komplexer werdenden IT-Systeme und -Netzwerke zu sorgen. Zugleich spielt fast ein Drittel (30 Prozent) der aktuellen Cybersecurity-Belegschaft mit dem Gedanken, das Berufsfeld zu wechseln.

„In unserer Branche fehlen bereits 2,72 Millionen Arbeitskräfte. Der Aufbau und die Pflege einer Cybersecurity-Belegschaft für unsere Zukunft erfordert eine Erweiterung der potenziellen Talente, die sich für diesen Beruf eignen, sowie eine Änderung unserer Praktiken im öffentlichen und privaten Sektor“, erklärt Bryan Palma, CEO von Trellix. „Die Schließung der Talentlücke im Bereich der Cybersicherheit ist nicht nur ein wirtschaftlicher Imperativ, sondern auch ein wichtiger Bestandteil für die nationale Sicherheit und unser tägliches Leben.“ Man müsse Zugangshindernisse beseitigen, aktiv daran arbeiten, Menschen zu inspirieren, eine sinnstiftende Arbeit zu leisten, und sicherstellen, dass diejenigen, die in diesem Bereich tätig sind, auch bleiben.

An der Studie nahmen 1.000 Cybersicherheitsexperten aus Australien, Brasilien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada und den USA teil, die für Unternehmen in den verschiedensten Sektoren tätig sind. Weitere Ergebnisse:

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten (85 Prozent) sowie bei der Zertifizierung (80 Prozent) gelten als sehr wichtige oder sogar extrem wichtige Faktoren, um mehr Spezialisten für den Cybersecurity-Bereich zu gewinnen.

• 94 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass ihr Arbeitgeber mehr tun könnte, um z.B. über Mentorenprogramme in weiterführenden Schulen präsenter zu sein.

• Die gezielte Förderung von Cybersicherheitskarrieren (43 Prozent), die Ermutigung von MINT-Studenten, den Beruf in Betracht zu ziehen (41 Prozent) sowie eine bessere finanzielle Unterstützung für Studenten (39 Prozent) werden als die drei wichtigsten Hebel betrachtet, um mehr Talente für den Bereich „Cybersicherheit“ zu gewinnen.

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