Netzwerk für Bewerber und Personaler

Xing wird zehn Jahre alt und ist in Sachen “Profinetzwerk” immer noch die Nummer Eins in Deutschland. Das Unternehmen ist zwar noch jung, aber gemessen an Internetstandards schon ein Business-Methusalem. Den zehnten Geburtstag begeht das Netzwerk mit einem Feuerwerk an neuen Funktionen, die den Profi/Karriere-Aspekt noch stärker betonen.

Zwar gibt es typische Social-Media-Funktionen wie “Interessant finden“, das Teilen von Links oder regelmäßige Statusupdates, sie werden aber eher selten genutzt. Xing ist eben ein Netzwerk mit einer besonders starken Position in der IT-Branche und hat einen starken Fokus auf der Suche nach Kontakten für Jobwechsel und neue Projekte.

Dadurch hat sich in Absetzung zum lockeren Facebook eine Kultur der ingenieursmäßigen Ernsthaftigkeit herausgebildet, der für seine Nutzer durchaus Vorteile bringt: So nutzt etwa jeder dritte Personalentscheider Social Media bei der Personalsuche und nutzt Xing dabei besonders gerne: Laut einer Forsa-Studie von Ende 2012 finden Personaler dort am einfachsten potentielle Kandidaten.

An der Umfrage nahmen 201 HR-Experten aus Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern teil. Xing ist demnach die am häufigsten eingesetzte Plattform. Eine aktuelle Forsa-Studie mit 101 befragten Personalern bestätigt diese Zahlen: Demnach greifen 62 Prozent der Befragten auf Xing zurück, auf eine bekannte Jobbörse nur 15 Prozent.

Anders ausgedrückt: Xing ist die erste Adresse für Bewerber und für Personaler. Auch im Projektbereich und bei der Anbahnung von Kundenbeziehungen durch Freiberufler und Selbstständige ist Xing weiterhin sehr stark. Diese Marktposition soll mit vielen neuen Funktionen ausgebaut werden.

Die Funktionen richten sich dabei auch an Recruiter und Personaler, die mit dem erneuerten Talentmanager ein nützliches Werkzeug bekommen. Das Tool bietet eine erweiterte Suche, spezielle Filter und praktische Werkzeuge zur Verwaltung von Kandidatenprofilen. Der Talentmanager schlägt passende Kandidaten aus dem größten Talentpool von Fachkräften im deutschsprachigen Raum vor, den 6,5 Millionen Mitgliedern von Xing.

Die Mitglieder bekamen bereits im Sommer überarbeitete Profilfunktionen. Das Business-Netzwerk ermöglicht mit den neuen Profilen eine portfolioartige Präsentation, die an eine eigene Website erinnert. Das Profil gibt den Anwendern mit Reitern gekennzeichnete Abschnitte sowie deutlich mehr Gestaltungsfreiheit. Erfolgreiche Projekte, Messe- und Veranstaltungsbesuche oder zu eigene Produkte und Dienstleistungen werden im neuen Portfolio umfangreich per Bild und Text präsentiert.

Auch für Premium-Nutzer gibt es Neues: Zug um Zug sollen neue und interessante Premium-Funktionen ausgerollt werden. Im Moment stehen die Premium-Funktionen im Beta-Test, es gibt erst wenige Neuerungen. So sehen die Tester nicht nur, wer ihr Profil besucht hat, sie erfahren auch, wie oft einzelne Besucher auf ihrer Seite waren oder über welche Suchbegriffe sie gefunden wurden.

Dazu zeigt Xing ähnliche Profile, Mitglieder aus der gleichen Branche, mit gemeinsamen Interessen und einer Übereinstimmung bei “Biete - Suche”. Die Mitgliederempfehlung zeigt außerdem Mitglieder mit gemeinsamen Kontakten, im selben Unternehmen oder in denselben Organisationen.

Mit diesen Funktionen und vielen anderen Neuerungen wie verbesserten Jobanzeigen mit einer Verknüpfung zur Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu oder dem Freiberuflermarkt “Xing Projekte” zeigt Xing deutlich, dass es seine Position im Bereich Karriere und Jobsuche weiter ausbauen will.

Bildquelle: Paul-Georg Meister  / pixelio.de