Rasche Bearbeitung aller Bewerbungen

Die Beweggründe für die Einführung des webbasierten Bewerbermanagements liegen auf der Hand: „Oftmals erhalten wir für eine Ausschreibung 50 und mehr Bewerbungen. Dazu kommt, dass viele Auswahlverfahren parallel stattfinden. Mit unserer bisherigen Vorgehensweise konnten wir eine rasche Bearbeitung aller Anfragen nicht sicherstellen. Das soll sich nun mit dem Bewerbermanagement verbessern“, schildert Martin Sander, Fachbereichsleiter Personal & Organisation beim Landratsamt Lörrach.

Das Amt erhofft sich von der Einführung der Software eine schnellere, einfachere und komfortablere Handhabung des Bewerbungsprozesses – sowohl für die Mitarbeiter des Fachbereichs Personal & Organisation als auch für die Bewerber. „Letztlich möchten wir eine Win-Win-Situation sowohl für unsere Behörde als auch für die Bewerber erreichen: Zum einen sollen unsere freien Stellen durch den schnelleren Auswahlprozess zeitnah wieder besetzt werden. Zum anderen sollen die Bewerber schneller Rückmeldung von uns erhalten“, so Martin Sander.

Nach einer eingehenden Prüfung der am Markt befindlichen Softwarelösungen hat sich das Landratsamt für die Software von Haufe entschieden. Damit reiht sich die Behörde in die Liste der Kunden aus dem öffentlichen Sektor ein: So konnte Haufe laut eigenen Angaben u.a. auch die Stadtverwaltungen Ludwigsburg und Soest sowie die Städte Solingen und Achim von seiner Software überzeugen. Das zeige, dass der Bedarf an HR-Software für Recruiting im öffentlichen Dienst groß ist.

Das Bewerbermanagement ist eines der Module der Gesamtlösung Umantis Talent Management. Es soll alle Bereiche des Bewerbungsprozesses abdecken: vom Antrag über die Genehmigung und Ausschreibung einer Stelle bis hin zum Austausch mit den Führungskräften und der Stellenbesetzung.

www.loerrach-landkreis.de
www.haufe.com/umantis

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