18.01.2023 Transparente Datenbasis

Transformation der HR-Prozesse

Metabo, Hersteller von Elektrowerkzeugen für professionelle Anwender, setzt mithilfe von Workday auf digitale HR-Prozesse bei der Rekrutierung, in der Zusammenarbeit und der Entwicklung seines Personals.

Bisher hatte der Anwender nur eine rudimentäre Datensicht und ebenso rudimentäre Auswertungsmöglichkeiten im HR-Bereich.

In einem Pilotprojekt für mehr als 2.500 Mitarbeiter in 27 Ländern weltweit und darauffolgend für die über 6.000 Mitarbeiter im Mutterkonzern Koki Holdings gibt es mit der Einführung der Workday-Lösung eine einheitliche Datenplattform für Recruiting, Talentmanagement, Personalplanung und Budgetierung. In einem weiteren Schritt sollen zudem Module zur Kompetenzentwicklung mit einer interaktiven Learning-Plattform und ein maßgeschneidertes Vergütungsprogramm eingeführt werden.

Maßgebend bei der Entscheidung für Workday als Partner bei der Digitalen Transformation des Human-Resources-Bereichs (HR) war die Möglichkeit, damit nicht nur HR-Daten automatisiert zu verwalten, sondern neue wertschöpfende Prozesse für das gesamte Unternehmen zu schaffen. Mit einer transparenten Datenbasis, die nun – statt wochenlange – minutenschnelle Auswertungen im Personalbereich zu Potenzialen, Kompetenzen, Kapazitäten und Vergütungen liefert, kann sich die HR-Abteilung zu einem echten strategischen Business-Partner der globalen Geschäftsführung entwickeln.

Mit der Einführung von Workday sind für Metabo auch die Themen „Compliance“ und die „Einhaltung der DSGVO“ leichter umzusetzen: Die Plattform bietet ein Datenschutz- und Sicherheits-Framework, mit dem Management und Betriebsrat gleichermaßen gesetzeskonform und einfach den Überblick über alle Personalangelegenheiten behalten. Zudem sind einfach auszuwertende Daten auch die Basis dafür, Entwicklungen zur Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion bei Metabo regelmäßig auszuwerten.