Hybrides Arbeiten ist kein vorübergehender Trend

Das geht aus einer neuen Studie hervor, die Reply mit der KI-basierten Trendplattform Sonar und mit Unterstützung von PAC (Teknowlogy Gruppe) erstellt hat. Der Report stellt die wichtigsten Trends auf der Grundlage von Marktstudien und Kundendatenerhebungen vor. Zudem wurden Daten aus zwei verschiedenen Ländergruppen verglichen - den „Europe 5“ (Italien, Deutschland, Frankreich, Niederlande, Belgien) mit den „Big 5“ (USA, Vereinigtes Königreich, Brasilien, China, Indien) - um die Entwicklung des Marktes nach eineinhalb Jahren Pandemie zu analysieren.

Ein wichtiges Ergebnis der Studie: Unternehmen haben im Zuge des Gesundheitsnotstands ihre digitale Transformation beschleunigt und klassifizieren hybride Arbeitsmodelle als beliebt, effektiv und leistungsfähig – und als Grund, weshalb es kein Zurück zum Status Quo geben wird. Abgesehen von einigen Einschränkungen bei der Tele-Zusammenarbeit, die sich durch technologische Innovationen zunehmend minimieren lassen, sieht die „Neue Normalität“ keine Rückkehr zu physischen Arbeitsplätzen in Vollzeit vor, sondern eine größere Flexibilität und hybride Arbeitsparadigmen.

Vorstoß in Richtung Cloud Computing

Auf der Infrastrukturebene treibe Cloud Computing hybride Architekturen voran, so die Studie. Und zwar so sehr, dass die Ausgaben für Public und Private Cloud-Technologien bereits mehr als die Hälfte der derzeitigen globalen Infrastrukturausgaben ausmachen – bis 2024 sollen es zwei Drittel sein. Diese Beschleunigung und Migration fördert auch Investitionen in Produktivitätstools, die zunehmend aus Cloud-basierten und intelligenten Technologien bestehen. Die Studie geht davon aus, dass dieser Markt in den „Europe 5“-Ländern bis 2025 7,6 Mrd. Euro erreichen wird. Der Vorstoß in Richtung Cloud Computing treibt auch den Markt der „Big 5“-Gruppe an, der ein Volumen von 36 Mrd. Euro umfassen soll.

Bis 2025 werde fast die Hälfte der größten globalen Unternehmen ihre Mitarbeiter mit intelligenten Technologien unterstützen, so die Studie. Zudem wird ein starker Fokus auf Nachhaltigkeit das Modell des hybriden Arbeitens begleiten, da Arbeitnehmer auf der Suche nach Unternehmen sind, die aus ökologischer Sicht verantwortungsvoll und nachhaltig handeln. Darüber hinaus seien hybride Arbeitsformen zu einem wesentlichen Faktor geworden, um Talente zu halten. Schließlich erwäge fast die Hälfte der unter 35-Jährigen laut globalen Daten, ihren Job zu kündigen, wenn sie gezwungen wären, wieder Vollzeit im Büro zu arbeiten.

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