06.04.2023 Karrierechancen

Mitarbeiter auf dem Sprung

Von: Martin Tillert

Das digitale Zeitalter verändert die Arbeitswelt radikal und stellt Beschäftigte vor große Herausforderungen. Um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und mit den Digital Natives mitzuhalten, ist ständiges Lernen angesagt.

Umschulungen und Zusatzausbildungen werden zukünftig keine Option mehr sein, sondern ein Muss für die Karriere von Arbeitnehmern.

Die Konsequenz: Um sich beruflich weiterzuentwickeln, wechseln Mitarbeiter ihre Jobs häufiger als noch vor einigen Jahren, auch dann, wenn sie mit ihrem aktuellen Job zufrieden sind. Zu diesem Ergebnis kam eine Mitarbeiterbefragung der Beschäftigungsplattform G-P (Globalization Partners), die diese im vergangenen Jahr weltweit durchführte.

Tradierte Muster der Präsenzarbeit werden zunehmend zugunsten von Homeoffice und mobiler Arbeit über Bord geworfen und der Einsatz innovativer digitaler und KI-gestützter Technologien hat eine Vielzahl neuer IT-basierter Berufsbilder geschaffen. Wer beruflich weiterkommen und die neu entstandenen Karrierechancen im technischen Bereich ergreifen möchte, benötigt neben einem grundlegenden Wissen über technologische Möglichkeiten, Voraussetzungen und Anwendungen der Digitalisierung auch die notwendigen Qualifikationen, um diese Kenntnisse einzusetzen.

Weiterbildung als Chance nutzen

Für die erwähnte Umfrage wurden mehrere 1.000 Arbeitnehmer aus Ländern in Europa, Asien, Australien und den USA interviewt. Die Befragten sollten angeben, was sie an ihrer aktuellen Position besonders schätzen. Für viele Umfrageteilnehmer waren neben einem angemessenen Gehalt vor allem berufliche Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten besonders wichtig. Um in eine neue Position wechseln zu können, würde die Mehrzahl auch mehrjährige Ausbildungszeiten in Kauf nehmen. In Deutschland schlossen 78 Prozent der befragten Arbeitnehmer einen beruflichen Wechsel nicht grundsätzlich aus. Für eine berufliche Neuorientierung oder eine bessere Position würde jeder Fünfte (19 Prozent) eine bis zu vierjährige Ausbildung absolvieren.

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Über die Hälfte (53 Prozent) der Befragten in Deutschland wäre bei einem attraktiven Angebot bereit, die aktuelle Stelle zu kündigen. Für den Wechsel in einen komplett neuen Aufgabenbereich, den es zu ihrer Ausbildungszeit noch nicht gab, würden 34 Prozent der deutschen Arbeitnehmer eine Aus- oder Weiterbildung von bis zu zwei Jahre in Kauf nehmen. 14 Prozent der Befragten interessieren sich für Karrieren in Bereichen wie Medien oder Internet. Als wichtigste Treiber für einen Berufswechsel wurden genannt: eine bessere Bezahlung (49 Prozent), berufliche Aufstiegschancen (27 Prozent) sowie der Wunsch nach einer neuen, erfüllenden Tätigkeit (24 Prozent). Die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer (66 Prozent) hat die Erfahrung gemacht, dass die Arbeitsqualität bei unzufriedenen Mitarbeitern abnimmt.

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