13.06.2022 Folge der Pandemie

Weniger Frauen im Mittelstand

Im vergangenen Jahr ist die Frauenquote im deutschen Mittelstand gesunken. Auch die Anzahl frauengeführter KMU geht laut KfW auf 608.000 Unternehmen (16 Prozent) zurück. Das ist ein Rückgang um 30.000 KMU, die von Frauen geführt werden.

Mittelständler sollten Remote-Infrastrukturen und Collaboration-Tools auch nach der Pandemie beibehalten. ((Bildquelle: Getty Images / iStock / Getty Images Plus))
„Die Einrichtung einer guten Infrastruktur für Telearbeit muss keine große Investition sein“, findet Jo Deal. ((Bildquelle: GoTo))

Die pandemische Lage samt 2G-Beschränkungen haben kleinere Unternehmen in den letzten Monaten vor große Herausforderungen gestellt. Die neuen Strukturen der Fernarbeit sind dabei schon lange keine Übergangslösung mehr. Mittelständler sollten Remote-Infrastrukturen und Collaboration-Tools auch nach der Pandemie beibehalten, denn drei von vier Mitarbeitern (73 Prozent) möchten auch nach der Pandemie weiterhin von zu Hause arbeiten. Am beliebtesten sind dabei die neuen flexiblen Arbeitszeiten bei den über 40-Jährigen, die Familie und Arbeit vereinbaren müssen. Gleichzeitig verfügen diese über die beruflichen Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung, die für viele kleine und mittelständische Unternehmen unerlässlich sind.

Um sie langfristig an das Unternehmen zu binden, ist es wichtig, ihnen weiterhin die Flexibilität zu Remote- und Hybridarbeit mit einer sicheren und einfach zu bedienenden IT-Infrastruktur zu bieten. Das bestätigt auch eine Umfrage von GoTo: 83 Prozent der Befragten sind eher dazu bereit, in einem Unternehmen zu bleiben, wenn sie die Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten haben. Dazu gehören neben geeigneter Hardware auch eine schnelle Internetleitung zu Hause und ausreichende Software für Kollaboration, Kommunikation und Fernwartung.

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„Gerade für Frauen, die immer noch die Verantwortung für die Familie und Kinderbetreuung haben, aber gleichzeitig Führungspositionen anstreben, ist es wichtig, Remote Work fest zu etablieren“, betont Jo Deal, Chief Human Resources Officer beim Anbieter. Frauen könnten Familie und Beruf unter einen Hut bringen, großartige Arbeit leisten und an ihrem Arbeitsplatz wachsen, während flexible Arbeitsregelungen ihre Produktivität und Motivation steigern. Dementsprechend sei es wichtig für den deutschen Mittelstand, flexible Arbeitsstrukturen zu schaffen.

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