Das Jahr einer neuen Arbeitswelt?

Die großen technologischen Fortschritte der letzten zehn Jahre sind unbestritten. Deshalb stellt sich für Ökonomen die Frage, warum diese Innovationen nicht zu den vielfach vorhergesagten sprunghaften Fortschritten bei Produktivität und BIP geführt haben. Unzweifelhaft sind zahlreiche technologische Errungenschaften entstanden, die die Art, wie Menschen leben und arbeiten, zum Besseren verändert haben.

Diese technischen Optimierungen haben jedoch noch nicht zu den schwindelerregenden Höhen von Wachstum und Veränderung geführt, wie sie seinerzeit aus der industriellen Revolution resultierten. Das Digitalisierungsversprechen ist vielfach noch nicht eingelöst – Ansatzpunkte existieren, aber es fehlt an Infrastruktur, Fachkräften sowie geschulten Mitarbeitern wie etwa im Bildungsbereich, die sich souverän durch diese neue Welt bewegen.

Homeoffice treibt die Digitalisierung an

Laut einer Studie von Cisco sehen die Deutschen vor allem bei folgenden Themen Potenzial: Im Bereich „Bildung“ kann Technologie viel zur Chancengleichheit beitragen, sagt jeder zweite Befragte (52 Prozent). Dahinter folgen Behörden und Verwaltung (24 Prozent), die Arbeitswelt (23 Prozent) und das Gesundheitswesen (20 Prozent).

Zahlreiche von der Krise geprägte Monate sind nun vorüber. Aber könnten die Herausforderungen, die es zu bewältigen galt, nicht einen positiven Aspekt haben? Weil sich dadurch grundlegend ändert, wie Menschen Technologie nutzen, um in Zukunft zu leben und zu arbeiten?

Tatsächlich hat die Corona-Pandemie bei größeren Unternehmen in Deutschland einen Digitalisierungsschub verursacht. Dafür sprechen die Ergebnisse einer Bitkom-Studie: 75 Prozent der Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern haben aufgrund der Erfahrungen in der Corona-Krise ihre Investitionen in digitale Geräte, Technologien und Anwendungen erhöht.

Dies ist ein Artikel aus unserer Print-Ausgabe 5-6/2021. Bestellen Sie ein kostenfreies Probe-Abo.

Ein großer Teil der Mitarbeiter musste von heute auf morgen ins Homeoffice umziehen – ein Gewinn durch das Wegfallen von Fahrten zwischen Zuhause und Arbeitsstätten, aber gleichzeitig auch eine Belastungsprobe für das Arbeits- und das Familienleben. Dennoch gab es bei dieser Entwicklung Aspekte, die maßgebliche Auswirkungen auf die Work-Life-Balance hatten. Internationale Reisen, wie sie für interne Besprechungen und Kundenmeetings regelmäßig vorkommen, sind praktisch nicht mehr nötig.

Branchenveranstaltungen wurden in die Online-Welt verlagert. Auch nach dem Ende der Pandemie werden viel mehr Menschen im Homeoffice arbeiten als zuvor. Bitkom-Prognosen zufolge wird mehr als jeder Dritte (35 Prozent) den Arbeitsort flexibel wählen. Das Ergebnis ist Zeitersparnis durch eine bessere Nutzung von Technologien. Hinzu kommen positive Auswirkungen auf die Umwelt aufgrund der reduzierten Flug-, Zug- und Autofahrten.

Sicher sind viele Vorgesetzte und Mitarbeiter inzwischen offener dafür, die Vorteile zu nutzen, die neue technologische Fortschritte bieten. Sicher können diese die Work-Life-Balance verbessern. Sicher können sie die Produktivität so steigern, wie man es sich vorgestellt hat. Und sie können zudem eine nachhaltigere Zukunft ermöglichen.

Bildquelle: Panasonic Mobile Solutions