Wie Gamification E-Learnings revolutioniert

Eine zentrale Herausforderung dieser Zeit ist, soziale Verantwortung zu übernehmen und nachhaltig zu wirtschaften. Besonders Unternehmen stehen in der Pflicht, ihre Geschäftsmodelle auf Nachhaltigkeit hin zu gestalten – vor allem in Hinsicht auf Klimaneutralität und soziale Gerechtigkeit. Die Möglichkeiten, die Organisationen zur Verfügung stehen, sind mannigfaltig. Sie reichen von regulatorischen Maßnahmen wie der Reduzierung von Dienstreisen für den Umweltschutz bis zu technologischen Lösungen zur Nutzung regenerativer Energien. 

Wandel fängt beim Individuum an

Damit Unternehmen ihrer Verantwortung gerecht werden können, müssen sie ihre Mitarbeiter entsprechend schulen. In vielen Betrieben haben sich während der Corona-Krise E-Learnings etabliert. Anbieter wie Lawpilots bieten rechtlich-regulatorische Online-Schulungen zu den Themen „Datenschutz und IT-Sicherheit“ sowie zu „Compliance und Arbeitsschutz“, aber auch zu „Nachhaltigkeit und Environmental, Social and Governance“ (ESG) an.

Diese schulen Mitarbeiter darin, nachhaltige Methoden oder Verhaltensweisen zu (er)kennen und diese im Arbeitsalltag routiniert umzusetzen. Dazu gehören neben E-Learnings zur Energieeffizienz am Arbeitsplatz auch solche zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), zum Thema sexuelle Belästigung oder auch zum Lieferkettengesetz.

Online-Schulungen tragen darüber hinaus dazu bei, das Verantwortungsbewusstsein allgemein im nachhaltigen Sinn zu schärfen sowie eine Veränderung des Mindsets zu bewirken – und das über den Arbeitskontext hinaus. Ein weiterer wichtiger Aspekt: Mitarbeiterfortbildungen schützen Betriebe auch vor möglichen Haftungsrisiken. Somit sind E-Learnings zu ESG-Themen und Nachhaltigkeit ein wertvolles Instrument, um Unternehmen in eine verantwortungsvolle Zukunft zu führen und die Belegschaft dabei mitzunehmen. 

Schulungen, die im Gedächtnis bleiben

Bei Gamification handelt es sich um die Übertragung von spieltypischen Elementen in spielfremde Zusammenhänge mit dem Ziel der intrinsischen Motivationssteigerung der Lernenden. Im Wesentlichen geht es bei Gamification darum, Lerninhalte, wie beispielsweise Energieeffizienz am Arbeitsplatz, durch den Einsatz von Spielformaten zu vermitteln. Der Schlüssel dazu ist Storytelling, also die Präsentation und Vermittlung von Lerninhalten oder Kenntnissen in Form einer Geschichte. Die Lernenden werden dabei durch eine spannende Abfolge von Szenarien geleitet, die auf den Inhalt abgestimmt sind und mit zusätzlichen spieltypischen Elementen wie beispielsweise Belohnungen angereichert werden. Dazu eignen sich u.a. Quizmodule oder Level, die an die Spielstufen eines Spiels erinnern, interaktive Elemente oder Auszeichnungen und Highscores, die motivieren, sich besonders zu engagieren.

Dies ist ein Artikel aus unserer Online-Ausgabe 3-4/2023. Bestellen Sie ein kostenfreies Probe-Abo der Print-Ausgabe.

Solche und weitere typische Gamification-Elemente in Online-Schulungen verbessern unter anderem die Konzentration und Kreativität durch konstante Stimulierung des Gehirns. Insgesamt führt Gamification in E-Learnings zur erheblichen Steigerung in puncto Motivation und Engagement: Die Teilnehmer behalten neu erlernte Inhalte und Informationen länger im Gedächtnis, weil sich das Gehirn spannende Situationen in Kombination mit Wettbewerbselementen besser merkt.

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